10 رؤساء تنفيذيين بارزين تم طردهم من قبل مجالس إدارتهم
هل سبق لك أن تساءلت لماذا ينتهي الأمر ببعض الأشخاص الذين أسسوا شركات إلى تركها؟ في عالم الأعمال الديناميكي، يلعب المؤسسون المشاركون والرؤساء التنفيذيون دورًا حاسمًا في تشكيل هوية الشركة. ومع ذلك، هناك أوقات يجد فيها هؤلاء المؤسسون والرؤساء التنفيذيون أنفسهم في مواجهة تغييرات غير متوقعة، وغالبًا ما يأتي القرار من مجلس إدارة الشركة. خذ على سبيل المثال الموقف الأخير مع سام ألتمان، الذي كان الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI منذ عام 2019. وخلص مجلس الإدارة إلى أن افتقاره للشفافية معهم تسبب في فقدان الثقة في قدرته على قيادة OpenAI بشكل فعال، وكرئيس. ونتيجة لذلك قرروا إنهاء دوره.
لكن سام ألتمان ليس الرئيس التنفيذي الوحيد الذي طُرد من الشركة. في هذه المقالة، سننظر عن كثب في قائمة المؤسسين المشاركين الذين طلب منهم مجلس إدارة شركتهم المغادرة. انضم إلينا ونحن نستكشف قصص هؤلاء المؤسسين والمديرين التنفيذيين الذين أحدثوا تغييرات في أدوارهم. سنكتشف لماذا اتخذ مجلس الإدارة مثل هذه القرارات الكبيرة. تعطينا هذه القصص نظرة خاطفة على الأعمال المعقدة للشركات وتساعدنا على فهم سبب قيام مجالس الإدارة باتخاذ مثل هذه الاختيارات المهمة
1. ستيف جوبز، أبل
أُطيح ستيف جوبز من منصبه كرئيس تنفيذي لشركة أبل عام 1985 بسبب صراع على السلطة بين قيادة الشركة واختلاف في الرؤية. لم يتفق جوبز، المعروف بشغفه الكبير وأفكاره الكبيرة، مع مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي، جون سكولي، خاصة فيما يتعلق بجهاز Macintosh والمكان الذي يجب أن تذهب إليه شركة Apple. كان مجلس الإدارة قلقًا بشأن كيفية إدارة جوبز للأمور ومدى جودة أداء جهاز ماكنتوش من الناحية المالية، لذلك قرروا عزله من منصب الرئيس التنفيذي للشركة. كان هذا القرار أيضًا بسبب أن شركة Apple كانت تعاني من مشاكل مالية وكانت بحاجة إلى قائد يمكنه التعامل مع الوضع التجاري المعقد. أدى هذا القرار في النهاية إلى تراجع شركة أبل حتى عاد جوبز إلى الشركة في عام 1997 وبدأ في إعادة بناء الشركة.
2. جاك دورسي، تويتر
دوف تشارني، المؤسس والرئيس التنفيذي السابق لشركة American Apparel، تمت إقالته من منصبه من قبل مجلس الإدارة في المقام الأول بسبب مزاعم سوء السلوك وسلسلة من الخلافات المحيطة بقيادته. وتضمنت هذه الادعاءات الاستخدام غير المناسب لأموال الشركة، وادعاءات التحرش الجنسي، وخلق بيئة عمل معادية. قرر مجلس الإدارة أن هذه الادعاءات تشكل انتهاكًا لقواعد سلوك الشركة، وبالتالي قرر أن إزالة تشارني كانت في مصلحة الشركة. بعد رحيله، خضعت شركة American Apparel لتغييرات في القيادة والملكية كجزء من جهودها لإعادة بناء سمعتها والمضي قدمًا بعيدًا عن الخلافات المرتبطة بـ Charney.
3. مارتن إبرهارد، تيسلا موتورز
تمت إقالة مارتن إيبرهارد من منصبه كرئيس تنفيذي لشركة Tesla Motors من قبل مجلس الإدارة بسبب التأخير في إنتاج Tesla Roadster وقضايا تشغيلية أخرى. بصفته الرئيس التنفيذي، كان مسؤولاً عن قيادة الشركة، وضمان سير إنتاج المركبات بسلاسة، وتلبية توقعات العملاء. لسوء الحظ، تأخر إنتاج سيارة تيسلا رودستر، وظهرت مشكلات تشغيلية أخرى مثل سوء الإدارة المالية وعدم التركيز على التسويق، مما أدى إلى إقالته من هذا الدور. تولى إيلون موسك بعد ذلك منصب الرئيس التنفيذي في عام 2008، حيث قاد تسلا خلال فترة حرجة ونجح في تأمين التمويل اللازم لبقاء الشركة.
4. ترافيس كالانيك، أوبر
تمت إزالة ترافيس كالانيك من منصب الرئيس التنفيذي لشركة أوبر من قبل مجلس الإدارة بسبب مجموعة من العوامل التي سلطت الضوء على الثقافة السامة في مكان العمل، بما في ذلك ادعاءات التحرش الجنسي والتمييز. أدت هذه المشكلات، إلى جانب المعارك القانونية والتحديات التنظيمية والمخاوف بشأن الأداء المالي للشركة، إلى خلق بيئة سيئة. شعر مجلس الإدارة أن قيادة كالانيك لم تعد قادرة على أخذ الشركة في الاتجاه الصحيح. وفي نهاية المطاف، في يونيو 2017، استقال كالانيك تحت ضغط من مجلس الإدارة، مما مهد الطريق لتعيين دارا خسروشاهي كرئيس تنفيذي جديد.
5. جيري يانغ، شركة ياهو
تمت إزالة جيري يانغ، المؤسس المشارك لشركة ياهو، من منصبه في عام 2012 من قبل مجلس الإدارة ويرجع ذلك في المقام الأول إلى سلسلة من الأخطاء الإستراتيجية وتراجع الأداء المالي خلال فترة ولايته. كان أحد العوامل الرئيسية هو رفض يانغ المثير للجدل لعرض الاستحواذ المقدم من مايكروسوفت في عام 2008، والذي اعتبره بعض المساهمين فرصة ضائعة. بعد هذا القرار، كافحت ياهو لمواكبة منافسيها في الصناعة، وخاصة جوجل، حيث واجهت صراعات داخلية والافتقار إلى اتجاه استراتيجي واضح. نما استياء المساهمين مع ضعف وضع الشركة في السوق. وفي محاولة لمواجهة هذه التحديات، قرر مجلس الإدارة تغيير القيادة، مما أدى إلى استقالة يانغ من جميع المناصب داخل شركة ياهو، مما يمثل نهاية حقبة المؤسس المشارك في عام 2012.
6. دوف تشارني، ملابس أمريكية
دوف تشارني، المؤسس والرئيس التنفيذي السابق لشركة American Apparel، تمت إقالته من منصبه من قبل مجلس إدارة الشركة في عام 2014 بسبب مزاعم سوء السلوك. وشملت هذه الادعاءات التحرش الجنسي، واستخدام لغة غير لائقة في مكان العمل، وإساءة استخدام أموال الشركات. ووجد مجلس الإدارة أيضًا أن تشارني أظهر حكمًا سيئًا في إدارته للشركة، مما أدى إلى رفع عدد من الدعاوى القضائية. وفي النهاية، خلص مجلس الإدارة إلى أنه من الضروري عزل تشارني من منصبه من أجل حماية الشركة من المزيد من الضرر وضمان نجاحها على المدى الطويل.
7. تشيب ويلسون، شركة لولوليمون أثليتيكا
واجه تشيب ويلسون، مؤسس شركة Lululemon Athletica Inc.، عزله من مجلس الإدارة في عام 2015 بسبب مجموعة من الملاحظات المثيرة للجدل حول جودة منتج الشركة وملاءمته، والخلافات مع قيادة الشركة. لقد أدلى بتصريحات اعتبرت غير حساسة ومعادية للنساء، مما تسبب في رد فعل عام عنيف وإلحاق الضرر بسمعة الشركة. بالإضافة إلى ذلك، اشتبك ويلسون مع مجلس الإدارة بشأن القرارات الإستراتيجية، بما في ذلك عدم رضاه عن الاتجاه الذي كانت الشركة تسلكه. في ضوء الدعاية السلبية والحاجة إلى قيادة أكثر تماسكًا وتطلعًا إلى المستقبل، قرر مجلس الإدارة قطع العلاقات مع ويلسون، مما يمثل تغييرًا كبيرًا في الهيكل القيادي لشركة Lululemon Athletica Inc.
8. جون شناتر، بابا جون
تمت إزالة جون شناتر، مؤسس بابا جونز بيتزا، من منصبه كرئيس لمجلس الإدارة في يوليو 2018 بعد أن تم الكشف عن أنه استخدم افتراءات عنصرية خلال مؤتمر عبر الهاتف، الأمر الذي أثار انتقادات واسعة النطاق وردود فعل عنيفة. واعتبر هذا الحادث غير مقبول، وقرر مجلس الإدارة أنه من مصلحة الشركة إقالة شناتر من منصبه لتجنب أي ضرر إضافي لسمعة الشركة.
9. فيليب دومان، شركة Viacom Inc.
واجه فيليب دومان إقالته من منصب الرئيس التنفيذي لشركة Viacom Inc. في عام 2016 بعد سلسلة من النزاعات والمعارك القانونية مع سمنر ريدستون، المساهم المسيطر في الشركة. كانت قيادة دومان تحت المجهر بسبب تراجع الأداء المالي لشركة فياكوم وقيمة أسهمها. بالإضافة إلى ذلك، كانت هناك مخاوف بشأن حوكمة الشركات والتعامل مع خصائص الوسائط الخاصة بشركة Viacom. في نهاية المطاف، قرر مجلس الإدارة أن قيادة دومان أصبحت ضارة جدًا بالشركة وأن هناك حاجة إلى قيادة جديدة لاستعادة الثقة في الشركة ومساعدتها على المضي قدمًا في اتجاه إيجابي.
10. كيفن تسوجيهارا، شركة Warner Bros.
أقال مجلس إدارة شركة Warner Bros. كيفن تسوجيهارا من منصبه بعد أن كشف تحقيق أنه استخدم منصبه لتقديم وعود بأدوار في الأفلام والتلفزيون لامرأة كانت تربطه بها علاقة شخصية. واعتبر هذا بمثابة إساءة استخدام لسلطته وسلطته كمدير تنفيذي كبير، وتقرر أن تسوجيهارا قد انتهك قواعد سلوك الشركة، مما يستدعي عزله من منصبه.
باختصار، تظهر قصص هؤلاء الرؤساء التنفيذيين العشرة البارزين الذين طردتهم مجالس إدارتهم أن قيادة الشركات معقدة ولها جوانب عديدة. وكانت هذه المغادرة نتيجة لمجموعة متنوعة من الأسباب، بما في ذلك القضايا الأخلاقية، والخلافات حول الاستراتيجيات، والصعوبات المالية. توضح هذه الأمثلة مدى أهمية قيام مجالس الإدارة بدعم قيم الشركة والمعايير الأخلاقية، وتوجيه الشركات خلال الظروف المتغيرة. وبينما واجه بعض هؤلاء القادة صعوبات، تعافت بعض الشركات فيما بعد بقيادات مختلفة. تعلمنا هذه الحالات أهمية أن نكون منفتحين، وأن يكون لدينا قواعد أخلاقية، وأن يكون لدينا رؤية مشتركة بين الرؤساء التنفيذيين ومجالس إداراتهم من أجل تحقيق النجاح في الأعمال التجارية.